| 武蔵経営 |
民間給与は7年連続で減少！ |
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| Ｆ Ａ Ｘ |
手取りは去年より2.2兆円も減少！ |
熊谷 |
048-552-0064 |
| さいたま |
048-631-2271 |
| ニュース |
234 |
号 |
給与は0.9％減少したが、源泉税は3.6％増えた |
発行 |
2005/10/12 |
| 税理士法人武蔵経営 熊谷 中西２－７－３１、 さいたま 大宮区大門町２－１０８永峰ビル５F |
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| 給与が減ったのに税金がふえたので、手取りは2.2兆円減った！ |
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| 国税庁がこのほど発表した「平成16年分民間給与の実態」によると、景気が回復基調にあるというものの、サラリーマンの給与は7年連続で減少していることが明らかとなった。しかも深刻なのは、配偶者特別控除の削減が行われたこと等により、給与総額が減っている（前年対比▲０．９％、▲1.9兆円）のに源泉徴収税額は増加（前年対比3.6％増、3060億円）ことである。すなわち、給与総額が1兆9千億減少したにもかかわらず、源泉税を3千億円余計に払ったことになる。 |
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平均給与は男性541万、女性274万、平均438万 |
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| 今回発表された民間給与は平成16年中に支払われた公務員及び日雇労働者の給与以外を全て集計したものであり、これが最も民間の給与の実態を的確に示したものといえます。 |
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| 区分 |
平均給与 |
伸び率 |
賞与割合 |
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| 平成元年 |
4,024 千円 |
4.6% |
26.40% |
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| 平成6年 |
4,555 |
0.7% |
24.50% |
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| 平成7年 |
4,572 |
0.4% |
23.90% |
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| 平成8年 |
4,608 |
0.8% |
24.10% |
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| 平成9年 |
4,673 |
1.4% |
24.10% |
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| 平成10年 |
4,648 |
▲0.5％ |
23.40% |
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| 平成11年 |
4,613 |
▲0.8％ |
21.50% |
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| 平成12年 |
4,610 |
▲0.1％ |
21.20% |
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| 平成13年 |
4,540 |
▲1.5％ |
20.60% |
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| 平成14年 |
4,478 |
▲1.4％ |
19.30% |
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| 平成 15年 |
男 |
5,442 |
▲0.7％ |
19.40% |
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| 女 |
2,748 |
▲1.0％ |
16.70% |
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| 計 |
4,439 |
▲0.9％ |
18.80% |
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| 平成 16年 |
男 |
5,409 |
▲0.6％ |
19.30% |
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| 女 |
2,736 |
▲0.4％ |
16.20% |
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| 計 |
4,388 |
▲1.1％ |
18.60% |
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| 事業規模別の平均給与（零細企業の男性給与は大企業の６０％！）の実態 |
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| 民間の給与はその企業の規模によって大きくその支給額が異なり、従業員10人未満の事業所の平均給与が344万円（男432万、女243万）となっているのに対し、従業員5000人以上の事業所における平均給与は563万円（男721万、女267万）となっている。規模別の格差はとても大きいことがわかる。 |
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| 区分 |
平均給料 （千円） |
平均賞与 （千円） |
年間給与総額(千円) |
賞与割合 （％） |
5000人以上との比較（％） |
平均年齢 |
| １～９人 |
男 |
4,081 |
234 |
4,315 |
5.7 |
59.9 |
47.9 |
| 女 |
2,240 |
194 |
2,434 |
8.7 |
91.3 |
49.3 |
| 計 |
3,228 |
216 |
3,444 |
6.7 |
61.2 |
48.6 |
| １０～29人 |
男 |
4,452 |
445 |
4,900 |
10.0 |
68.0 |
45.2 |
| 女 |
2,480 |
327 |
2,807 |
13.2 |
105.3 |
43.7 |
| 計 |
3,732 |
402 |
4,134 |
10.8 |
73.5 |
44.6 |
| ３０～99人 |
男 |
4,304 |
675 |
4,979 |
15.7 |
69.1 |
43.6 |
| 女 |
2,330 |
367 |
2,697 |
15.8 |
101.2 |
42.6 |
| 計 |
3,565 |
560 |
4,125 |
15.7 |
73.3 |
43.2 |
| 100～499人 |
男 |
4,475 |
1,012 |
5,487 |
22.6 |
76.1 |
42.1 |
| 女 |
2,433 |
490 |
2,922 |
20.1 |
109.6 |
41 |
| 計 |
3,716 |
818 |
4,534 |
22.0 |
80.6 |
41.7 |
| 500～999人 |
男 |
4,643 |
1,260 |
5,903 |
27.1 |
81.9 |
41.8 |
| 女 |
2,492 |
560 |
3,053 |
22.5 |
114.6 |
39.6 |
| 計 |
3,909 |
1,021 |
4,930 |
26.1 |
87.6 |
41 |
| 1000～4999人 |
男 |
5,023 |
1,510 |
6,533 |
30.1 |
90.7 |
41.8 |
| 女 |
2,321 |
516 |
2,837 |
22.2 |
106.5 |
39.8 |
| 計 |
4,084 |
1,164 |
5,248 |
28.5 |
93.3 |
41.1 |
| 5000人以上 |
男 |
5,421 |
1,785 |
7,206 |
32.9 |
100 |
40 |
| 女 |
2,192 |
473 |
2,665 |
21.6 |
100 |
40 |
| 計 |
4,297 |
1,328 |
5,625 |
30.9 |
100 |
40 |
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| 男性の給与は規模が大きくなればなるほど額が高い。 |
| これに対し女性の場合は規模に比例していない。大企業は女性パートを安く使っている・・・ |
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